隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的飛速發(fā)展，人才招聘市場細分化趨勢也越發(fā)明顯，靈活用工作為創(chuàng)新的用工模式，也越來越多的被企業(yè)所運用，靈活就業(yè)也成為新生代勞動者的選擇。

企業(yè)招聘app開發(fā)不僅能解決人員編制緊張、旺季人才短缺、項目用工短缺、三期員工短期替補等難題，同時能嚴控風險與成本，適應業(yè)務模式的快速調(diào)整和變化。

在招聘旺季，許多HR和小伙伴都會通過幾個招聘網(wǎng)站找工作，傳統(tǒng)的模式會下載幾個app切換搜索，如今有了招聘求職app，通過app無需下載就可以實現(xiàn)在網(wǎng)上投遞簡歷，成功約見公司，非常方便。

招聘app的優(yōu)勢有哪些?

(1)招聘成本低

網(wǎng)絡招聘平臺往往發(fā)布職位、查看簡歷，甚至查看聯(lián)系方式都要付費，而適用于企業(yè)自身的招聘app一次收費終身免費使用，長久來看顯然更劃算。

(2)傳播速度快

網(wǎng)絡招聘平臺需要付費才會得到置頂推薦職位的機會，效率低下而且受制于人，招聘app可通過現(xiàn)金獎勵由員工分享到用戶和聊天群，app背靠微信龐雜的人脈網(wǎng)絡，能快速獲得裂變和曝光。

(3)匹配成功率高

招聘app內(nèi)的分享積分系統(tǒng)可以適配內(nèi)推，而內(nèi)推招聘的特點就是成功率高，不同于網(wǎng)絡招聘的“廣撒網(wǎng)”，基于員工對朋友的了解，內(nèi)推的人選往往更符合崗位所需，通過面試和入職的幾率明顯高出不少。

(4)凝聚團隊

內(nèi)推招聘app系統(tǒng)一般采用“伯樂獎勵”模式，對于員工來說，分享崗位給朋友一方面得了人情，另一方面還能得到公司獎勵，同時相比社招人員內(nèi)推招聘的人員明顯可靠性更靠，有助于提高團隊的凝聚力。

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8大盈利模式我們所做的一切

都是為了讓您的流量更好的變現(xiàn)

①企業(yè)入駐收取年費后臺支持自定義的年費設置，企業(yè)可以自主繳費入駐。到期后，還支持自主續(xù)費，這些對應的價格，都可以在后臺靈活設置。

②廣告位招商網(wǎng)站的一些關(guān)鍵位置，設置了很多廣告位置可用于出租賺錢。還支持企業(yè)自助購買部分位置的廣告位，實現(xiàn)網(wǎng)站無人值守就能盈利。

③組織開辦線下招聘會這個相對線上操作，會更繁瑣，較有難度，但利潤也更直接?？梢越柚脚_流量，舉辦線下的人才招聘展會，可以收取企業(yè)的展位等費用。

④企業(yè)用戶可購買刷新量隨著信息的發(fā)布，較早發(fā)布的信息會越來越靠后，所以網(wǎng)站特地開設了可以通過購買刷新量，來實現(xiàn)信息靠前的盈利方式。刷新量對應的費用可自定義5

⑤商城交易賺取傭金平臺支持商家入駐開店，銷售人才市場周邊商品。比如銷售辦公用品、名片、相關(guān)書籍等，而平臺可以在每筆交易后收取傭金。

⑥自營開店銷售依托于程序完善的商城交易體系，你可以自營商店。如果將商城做為主要盈利方向，那么可以免費讓企業(yè)入駐發(fā)布招聘信息，提升流量，轉(zhuǎn)為店鋪交易。

⑦開設分站招加盟我們程序只需要授權(quán)主域名，是不限制二級域名的。分站的數(shù)據(jù)是完全獨立的，分站間數(shù)據(jù)不通用，很大程度減少分站跟主站的相互影響。

⑧開辦人才技能培訓活動依托網(wǎng)站流量，聯(lián)合相關(guān)的線下培訓機構(gòu)，提供一些技能培訓活動供用戶選擇，收取報名費提成。更多盈利方式等您來發(fā)掘